已經(jīng)上大學了還能找家長要撫養(yǎng)費嗎？

案例 01

已經(jīng)上大學了還能找家長要撫養(yǎng)費嗎？

小王今年20歲，大二在讀，父母在其8歲時就離婚了，小王一直跟著母親生活，父親每月支付1000元撫養(yǎng)費。自從小王高中畢業(yè)后，其父親就不同意繼續(xù)支付撫養(yǎng)費了。小王去年考上大學，也只給了3000元?，F(xiàn)在小王沒有經(jīng)濟來源，能否要求其父親繼續(xù)支付撫養(yǎng)費或給予其他支助到小王參加工作為止？

以案說法

根據(jù)我國目前關于父母對子女撫養(yǎng)義務的法律規(guī)定，父母對子女的撫養(yǎng)義務并非無條件、無期限。一般來說父母的撫養(yǎng)義務是否作為法定義務，以子女是否成年來區(qū)分。對于未成年子女，父母所負擔的撫養(yǎng)義務是無條件的；對于成年子女，只有當其屬于法律規(guī)定的“不能獨立生活的子女”，撫養(yǎng)義務方才成為法定義務。如果父母愿意繼續(xù)撫養(yǎng)子女（如支付學費，生活費等），則屬于道德層面的自愿行為，而非履行法定義務。而不能獨立生活的子女，則指在讀于高中及高中以下學校的子女，以及由于自身身體原因喪失或未完全喪失勞動能力等非主觀原因而無法獨立生活的子女。小王已經(jīng)20歲了，高校在讀，不屬于不能獨立生活的子女，所以不享有向其父親主張撫養(yǎng)費或其他支助的權利。

案例 02

拿計件工資 不干了有補償嗎？

錢先生在一家工廠上班，計件制統(tǒng)計工作量，干一天活有一天錢，根據(jù)計件量多少計算工資。工作半年來，工廠沒給他簽勞動合同?，F(xiàn)在錢先生不想干了，想問能不能讓工廠支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金？

以案說法

能不能讓工廠支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金，要看錢先生跟工廠是勞動關系還是勞務關系，如果構成勞動關系可要求賠付，否則不能。怎么判斷是否為勞動關系呢？簡單地說，首先要看工廠是不是有營業(yè)執(zhí)照的單位，其次看單位有沒有用勞動規(guī)章制度管理錢先生，比如請假必須經(jīng)過批準，上班遲到、早退、曠工了要批評教育或罰款等，這兩個問題答案是肯定，那么大概率可以確認為勞動關系。如果上不上班隨意，干多干少隨意，反正是計件工資，遲到、早退、曠工不罰款不批評，那么勞務關系的可能性大，勞務關系就不能主張不簽合同的補償金了。

案例 03

網(wǎng)購的沙發(fā)推遲送貨 能索賠嗎？

今年5月，張女士在淘寶看上一款沙發(fā)，總價2萬元，線下先付了1萬元定金給老板，交付期限3個星期，約定送貨到家并負責安裝好再付尾款。后來沙發(fā)遲遲沒有做好，張女士一等再等、一催再催，過了3個月才做好。店老板派車將沙發(fā)送到張女士居住的小區(qū)，讓張女士付清尾款，否則不給送到家。張女士再三交涉，并答應送到家里就付尾款，對方還是不同意。張女士報了警，也沒有得到解決，老板讓司機拉著沙發(fā)走了。這些過程都有聊天記錄、報警記錄。當時報警鬧得很大，給張女士的聲譽造成一定影響。張女士現(xiàn)在該怎么辦？

以案說法

這個事情法律關系并不復雜，屬于買賣合同糾紛，金額不大，能協(xié)商的盡量協(xié)商解決。張女士和沙發(fā)店老板約定了沙發(fā)的價格、樣式、交貨期限、交貨地點和交貨方式，并支付了定金，結果他們逾期送貨，還不愿送上樓，最后沒有交貨，很明顯是對方違約了，張女士的合同目的沒有實現(xiàn)，可以要求他們雙倍返還定金，但是定金數(shù)量不得超過合同總價的20%，超過部分沒有定金效果。如果有其他損失，包括精神方面的損失，可以舉證說明。如果協(xié)商不成，可以在張女士住所地法院起訴，法院會支持要回已付貨款和雙倍返還定金，及賠償實際損失。

律師觀點 僅供參考 本報記者 孟麗整理